ALei n.º 66-B/2007, de 28 dezembro 1, que estabelece o sistema integrado de gestão e avaliação do desempenho na Administração Pública, adiante designado por SIADAP, aplica-se, com as adaptações constantes no Decreto-Regulamentar n.º 18/2009, de 4 de setembro, aos serviços da administração autárquica. oque contribui para a melhoria da prestação do serviço público. Assim, pretende-se estudar a perceção da utilidade e precisão do PAD e a sua relação com a satisfação com a avaliação de desempenho, assim como o papel mediador da satisfação com o PAD na relação entre a perceção da utilida de e a perceção da precisão do PAD Aprovaos modelos de fichas de avaliação do desempenho de dirigentes intermédios e trabalhadores da Administração Pública, bem como as listas de competências e demais Osistema integrado de gestão e avaliação do desempenho na Administração Pública é designado por SIADAP . O sistema integrado de gestão e avaliação do desempenho na Administração Pública (SIADAP) foi estabelecido pela Lei n.º 66-B/2007, de 28 de dezembro, sendo aplicável ao desempenho dos serviços Portarian.º 759/2009, de 16 de julho. Procede à adaptação do sistema integrado de gestão e avaliação do desempenho na Administração Pública, aprovado pela Lei n.º 66-B/2007, de 28 de dezembro, ao pessoal não docente dos estabelecimentos públicos de educação pré-escolar e dos ensinos básico e secundário. 04-02-2010. Umaavaliação de desempenho é a melhor forma de analisar a performance de um colaborador, permitindo celebrar os seus sucessos e planear formas de melhoria. O objetivo mais prático deve ser de maximizar o seu desempenho, para benefício tanto do colaborador, como para a empresa. Como fazer a avaliação de desempenho ideal DecretoRegulamentar n.º 18/2009, de 4 de Setembro. O SIADAP, aprovado pela Lei n.º 66-B/2007, de 28 de Dezembro, integra três subsistemas de avaliação de desempenho: o subsistema de avaliação do desempenho dos serviços públicos (SIADAP 1); o subsistema de avaliação do desempenho dos dirigentes (SIADAP 2), e o subsistema de Retificaçãon.º 1312/2014 – Revisão do Regulamento de Avaliação do Desempenho dos Docentes do Instituto Politécnico do Cávado e do Ave. Despacho (PR) Nº100/2010: Alteração do posicionamento remuneratório dos docentes . Material de Suporte à Discussão Pública de Revisão do RADD (Dez 2012) .
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    • avaliação de desempenho do servidor público